職場で困ったQ&A

昇給や福利厚生は？

昇給

初任給は短大卒で全国平均約18万前後。平均年収330万となりますが、前述したように昇給は私立で２、３千円です。公立では職員と同様ですので、順調に昇給されることと思います。年を重ねるにつれ、サラリーマンとも差がつくのは昇給率が悪いことも一因です。当初、予定の昇給金額が出ていても、園児数の減少によっては昇給を見送られることもありえるかと思います。

しかし通勤手当の他、出張手当や研修手当て、いずれは主任手当てなどのプラスαがつくので、ちょっぴりうれしい収入もあるのです。

福利厚生

福利厚生とは、給与以外に出る手当てのような費用です。健康保険、年金、雇用保険などの他、毎年の健康診断、結婚、出産、勤続の祝い金や親睦会や職員旅行費の補助などが出るところもあるようです。しかし、私立で創立園長の中には、雇用保険をかけていなかったり、健康診断は費用が高いため、保険がきくような診察を薦める劣悪な園もあるようです。

公立では、作業着としてトレーナーの支給や補助が出る地域もありますし、私立の一部でも毎年支給される園もあると聞いています。

自分の職場は？

私立幼稚園協会では、初任時には「初任者研修」を設けるところもありますし、園外研修で同期や似たような経験年数の先生との交流もありますので、自分の勤めている園はどうか調べてみることも必要だと思います。というのは、短大などの養成校から初めて社会に出るわけなので、知らないだけに「こんなものなのかな」と思ってしまう傾向があるからです。

私は、たまたまＯＬの体験もあるので、給与、待遇などの比較ができました。教職というのは、変な意味で名誉職みたいなニュアンスの雰囲気があり、「給与や待遇のことで交渉したらがつがつしていてかっこ悪い」と思う方が多くいるように思います。えてして、女性教諭は日和見主義になりがちなのです。しかしながら、ボランティアでもなく名誉職でもなく、一つの職業なので当然の権利は主張してもよいと私は考えます。看護士も組合ができるまではかなりの低い給与だったと聞きました。ましてや、教職は生身の子供たちを預かる大変な仕事です。やはり、給与、待遇なども根本的に直されてこそ、よい人材が集まるのではないかと思っています。